Desenvolvimento Organizacional
e Mudança Intervencionista

Nosso trabalho em Desenvolvimento e mudança consiste em alterar atitudes e situação de metas através da relação entre quatro dimensões: a Tecnologia, a Instituição, a Expressão e a Sombra Organizacional (mitos e valores).

Esse conhecimento está disponível nas ciências da administração, da psicologia, psicologia social, da antropologia, da sociologia, da filosofia e no estudo das políticas econômicas. Somente acreditamos em ferramentas de gestão que contemplem aspectos psico-sócio-econômicos.

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